敬业的员工是我们成功的关键

hth体育官网科尼公司的员工是我们成功的核心，并将我们的战略付诸实施。我们信奉一种公司文化，在这种文化中，人们感到包容，他们可以公开分享意见并采取行动，使科尼克拉尼斯成为一个更好的工作场所。通过不断提供反馈——分享我们的声音——我们可以帮助改善内部和外部的客户体验。

作为这一概念的一部分，我们的员工敬业度调查是我们最具包容性的调查。最新的员工敬业度调查于2021年6月进行。

我们很高兴看到2019年员工敬业度调查（EES）在所有受访者群体中，大多数结果显示出积极的趋势。我们的员工高度致力于共同开发Konecranes。这可以从员工调查的受访者数量中看出：2019年，超过12000名员工参加了调查，约占我们总员工的74%。hth体育官网

成为自己职业发展的驱动力

多年来，科尼克拉尼斯建立了一个强hth体育官网大的结果驱动、多样化和支持性的工作环境，鼓励我们的人才和敬业人员成为他们自身学习和职业发展的动力。根据2019年EES的结果，我们的员工被富有挑战性和有趣的项目所激励，他们喜欢自己的工作，他们感到受到经理的信任和同事的尊重。

我们的目标是帮助我们的员工在工作中提高他们的能力和信心，因此加速他们的专业成长并更快地实现他们的愿望目标。因此，我们很自豪，很高兴看到在EES的结果中，我们的员工觉得他们的贡献对于团队的成功是重要的，并且对以前比以往任何时候都更加支持他们的专业发展，因此致力于本公司。

支持工作场所的多样性和包容性

作为一家全球性公司，我们最关注的领域之一是提供一种国际化、专业化的工作文化，让所有员工都能平等、持续地获得学习和成长的机会。我们代表着多种文化，讲着不同的语言，我们很高兴地看到，在EES 2019调查中，我们的大多数员工都同意，多样性和包容性不仅植根于公司价值观，也反映在我们的全球员工队伍中。

“多样性和包容性不是一项计划或短期计划，而是我们的文化灵魂。它具有情感共鸣，重视我们所有人的独特性。通过好奇和欢迎差异，我们可以成为一家更具创新性和吸引力的公司，成为客户的动态合作伙伴,”

首席多样性和包容性官员玛拉·扎瓦格纳说。

培育未来的工作场所

此外，我们继续使科尼起重机成为更好的工作场所。hth体育官网我们通过创新和数字化寻求增长机会。我们的创新不仅仅集中在产品、技术和服务解决方案上，还包括为我们的员工提供新的工作方式。因此，定期的员工敬业度调查可以帮助我们的公司、部门和团队利用调查结果来识别和解决潜在的问题，增加工作场所的透明度，指出趋势并在需要时立即采取行动，从而保持工作中的积极流动。

我们希望继续为现有和未来的员工提供国际化的工作环境，让他们能够深化专业知识，拓宽职业道路。我们所做的每一件事都充满激情和动力。这正是科尼克拉斯成为一个独特的工作场所的原因。hth体育官网

和我们一起举起职业生涯！

作为一家在50个国家拥有超过16000名员工的全球性公司，我们一直在为不同的国际职位寻找新的人才。这听起来像是一家你想加入的公司吗？请查看我们的空缺职位并立即申请！